7 inhimillistä menestystekijää (työ)elämässä

Me kaikki pystymme menestymään! En sano että se olisi helppoa, mutta se on mahdollista. Prosessi vaatii paljon itsensä hyväksymistä, itsetutkiskelua ja osittain myös maailman ymmärtämistä. Nämä 7 inhimillistä asiaa vaikuttavat merkittävästi (työ)elämässä menestymiseen: ITSELUOTTAMUS on uskallusta luottaa omaan tunteeseen, visioon ja tekemiseen. Esimerkiksi myyjän työssä on ehdottoman tärkeää uskaltaa kohdata asiakas ihmisenä ja kyetä rakentamaan sekä … Jatka artikkeliin 7 inhimillistä menestystekijää (työ)elämässä

Mainokset

Markkinoiva Myyjä

Kun myynti ja markkinointi ovat symbioosissa, syntyy kustannustehokkaita ja asiakaslähtöisiä markkinointiratkaisuja sekä uusia keinoja myynnin kehittämiseen. Markkinoiva Myyjä on persoona, joka näkee näiden molempien ammatillisten osa-alueiden merkityksen yrityksen toiminnassa ja pystyy soveltamaan niitä käytännön työssään. "Jos ei tule myyntiä, ei ole markkinointia. Jos ei ole markkinointia, ei tule myyntiä. " Markkinoivalla Myyjällä on vastuu myynnin kehityksestä … Jatka artikkeliin Markkinoiva Myyjä

4 hyvän esimiehen käytöstapaa

Suomen tulevaisuuus tarvitsee innostavia ja motivoituneita esimiehiä. Ammattitaitoiset ihmisjohtajat ottavat vastuuta ja pitävät henkilökunnan motivaation muruset hallussaan ruokkien niitä. Tässä 4 käytöstapaa joiden avulla esimies motivoi henkilökuntansa sitoutumaan työhönsä ja tekemään yhä parempaa tulosta. 1. Kunnioitus Henkilökunta koostuu erilaisista persoonista, hyvä esimies osaa löytää persoonien hyvät puolet ja ruokkia niitä. 2. Esimerkillisyys  Henkilökunta on esimiehen peili. … Jatka artikkeliin 4 hyvän esimiehen käytöstapaa

Persoona – käyntikortti tulevaisuuteen

Onnistuneen brändin peruspilari on tasalaatuinen tuote ja palvelu. Suuret brändit harvoin panostavat persooniin, sillä kokonaisuuden on oltava yhtenäinen ja vastattava asiakkaan odotuksia. Tämän myötä myös asiakaspalvelutilanteisiin annetaan enemmän ohjeita ja tiettyjä raameja. Positiivisella asenteella erottuminen ei kuitenkaan ole kiellettyä. Yhä enemmän onkin tulossa muotiin tietynlainen odotusten ylittäminen. Tämä voi olla esimerkiksi hyvän rekrytoinnin tulos, loistava palvelu - … Jatka artikkeliin Persoona – käyntikortti tulevaisuuteen