Piristysruiske osa 3 käsittelee yrittäjyyden tunteiden vuoristorataa. Aihe on pinnalla, koska myös useissa palkkatöissä vaaditaan yhä enemmän itseohjautumista ja oman työn johtamista. Jos joku haluaa täsmäruiskeen, tässä kohdat: 0-45sek FIILISTELYÄ 45sek aiheeseen YRITTÄJYYSVUORISTORATA 1min 21sek YRITTÄJÄHORMOONI - oivallus 2min 04sek ITSETUNTO 2min 56sek FOCUS - START UP-pöhnä 3min 36sek TUNTEET NOUSEE PINTAAN 3min 59sek LOPPUTSEMPIT … Jatka artikkeliin PIRISTYSRUISKE osa 3 ”YRITTÄJÄN TUNTEIDEN VUORISTORATA”
menestys
Ajatuksia (työ)elämän kertakäyttökulttuurista
Provikka- vai kuukausipalkka? Määräaikainen vai vakituinen työsuhde? Olemme siirtymässä aikakaudelle, jossa kaikilta tullaan vaatimaan yrittäjähenkisyyttä ja paineensietokykyä. Lähiaikoina on ollut paljon puhetta, että yritykset jotka perustuvat ns. keikkaluonteiseen työhön siirtyisivät palkkauksessakin projektiluonteiseen palkkaukseen. Toiset myyntiorganisaatiot siirtyvät pelkästään provisiopohjaisiin palkkausjärjestelmiin. Minä täällä kotisohvalla mietin lauantaiaamuna, että miten se mahtaa vaikuttaa meihin ihmisiin. Yrittäjänä ymmärrän työnantajan riskit … Jatka artikkeliin Ajatuksia (työ)elämän kertakäyttökulttuurista
7 inhimillistä menestystekijää (työ)elämässä
Me kaikki pystymme menestymään! En sano että se olisi helppoa, mutta se on mahdollista. Prosessi vaatii paljon itsensä hyväksymistä, itsetutkiskelua ja osittain myös maailman ymmärtämistä. Nämä 7 inhimillistä asiaa vaikuttavat merkittävästi (työ)elämässä menestymiseen: ITSELUOTTAMUS on uskallusta luottaa omaan tunteeseen, visioon ja tekemiseen. Esimerkiksi myyjän työssä on ehdottoman tärkeää uskaltaa kohdata asiakas ihmisenä ja kyetä rakentamaan sekä … Jatka artikkeliin 7 inhimillistä menestystekijää (työ)elämässä
Palkkatyöstä yrittäjäksi
No mutta kuinkas tässä nyt näin kävi? On vuosi 2015, Suomi on talouskriisissä, tuntuu että kansa on väsynyt ja kärsii motivaation puutteesta. Minä se talsin TE-keskukseen ja kerron perustavani yrityksen sekä suunnitelmistani irtisanoutua suhteellisen hyvätasoisesta palkkatyöstä. Yritys Helsingin ja TE- keskuksen vähintäänkin motivoivien sanojen saattelemana, otan riskin ja hyppään. Mitä tapahtui? Hyvä kysymys. En osaa … Jatka artikkeliin Palkkatyöstä yrittäjäksi
Markkinoiva Myyjä
Kun myynti ja markkinointi ovat symbioosissa, syntyy kustannustehokkaita ja asiakaslähtöisiä markkinointiratkaisuja sekä uusia keinoja myynnin kehittämiseen. Markkinoiva Myyjä on persoona, joka näkee näiden molempien ammatillisten osa-alueiden merkityksen yrityksen toiminnassa ja pystyy soveltamaan niitä käytännön työssään. "Jos ei tule myyntiä, ei ole markkinointia. Jos ei ole markkinointia, ei tule myyntiä. " Markkinoivalla Myyjällä on vastuu myynnin kehityksestä … Jatka artikkeliin Markkinoiva Myyjä
Uniformu vai Flip-Flopit
Sanotaan, että Suomi herää eloon kesällä. Tämä pätee myös suomalaisilla työpaikoilla. Kevennetään kravattia, annetaan parran kasvaa tai uskalletaan lähteä jopa t-paidassa töihin. Aurinko tekee ihmeitä, uskallamme poiketa normaaleista rutiineistamme ja otamme hieman rennommin. Mietin usein, että miten vaatetus ja ulkoinen olemus vaikuttavat ammatilliseen mielikuvaan. Muodostamme välittömästi ulkomuodon perusteella mielessämme kuvan toisesta ihmisestä. Lisäksi meillä on valmiina … Jatka artikkeliin Uniformu vai Flip-Flopit
4 hyvän esimiehen käytöstapaa
Suomen tulevaisuuus tarvitsee innostavia ja motivoituneita esimiehiä. Ammattitaitoiset ihmisjohtajat ottavat vastuuta ja pitävät henkilökunnan motivaation muruset hallussaan ruokkien niitä. Tässä 4 käytöstapaa joiden avulla esimies motivoi henkilökuntansa sitoutumaan työhönsä ja tekemään yhä parempaa tulosta. 1. Kunnioitus Henkilökunta koostuu erilaisista persoonista, hyvä esimies osaa löytää persoonien hyvät puolet ja ruokkia niitä. 2. Esimerkillisyys Henkilökunta on esimiehen peili. … Jatka artikkeliin 4 hyvän esimiehen käytöstapaa
Persoona – käyntikortti tulevaisuuteen
Onnistuneen brändin peruspilari on tasalaatuinen tuote ja palvelu. Suuret brändit harvoin panostavat persooniin, sillä kokonaisuuden on oltava yhtenäinen ja vastattava asiakkaan odotuksia. Tämän myötä myös asiakaspalvelutilanteisiin annetaan enemmän ohjeita ja tiettyjä raameja. Positiivisella asenteella erottuminen ei kuitenkaan ole kiellettyä. Yhä enemmän onkin tulossa muotiin tietynlainen odotusten ylittäminen. Tämä voi olla esimerkiksi hyvän rekrytoinnin tulos, loistava palvelu - … Jatka artikkeliin Persoona – käyntikortti tulevaisuuteen