MYYNNIN MAINE – OLD SCHOOL VS NEW SCHOOL

Ai ettien että! Miten mä kasvan aina eniten näistä huonoista kokemuksista? Sain siis taas nenilleni. Tuuppaan tämän videon nyt tänne, kun se käsittelee niin vahvasti myyntiä ja myynnin muuttumista. Olen pikku-veerasta asti tuntenut paloa tehdä asiat omien arvojeni mukaisesti, välittäen ja avoimesti. Olen kuullut kuitenkin usein tekeväni väärin. (Huom. tässä kohtaa, että edelliset työnantajat ja … Jatka artikkeliin MYYNNIN MAINE – OLD SCHOOL VS NEW SCHOOL

Mainokset

PIRISTYSRUISKE osa 8 – INTUITIO

Uusin Piristysruiske käsittelee intuitiota ja kuinka sitä seuraamalla voi saavuttaa omia tavoitteitaan ja unelmiaan. Tänään etsin vuosi sitten kirjoittamani blogitekstin "7 inhimillistä menestystekijää", ja huomasin, että tasan vuosi sitten kirjoittamani blogiteksti on muuttunut vuodessa todeksi. Intuitiota seuraamalla olen löytänyt ympärilleni ihmiset, joilla on täysin samat arvot ja elämänasenne kun itselläni. Nyt rakennamme yhdessä valmennuksia työhyvinvoinnin ympärille … Jatka artikkeliin PIRISTYSRUISKE osa 8 – INTUITIO

Ajatuksia (työ)elämän kertakäyttökulttuurista

Provikka- vai kuukausipalkka? Määräaikainen vai vakituinen työsuhde? Olemme siirtymässä aikakaudelle, jossa kaikilta tullaan vaatimaan yrittäjähenkisyyttä ja paineensietokykyä. Lähiaikoina on ollut paljon puhetta, että yritykset jotka perustuvat ns. keikkaluonteiseen työhön siirtyisivät palkkauksessakin projektiluonteiseen palkkaukseen. Toiset myyntiorganisaatiot siirtyvät pelkästään provisiopohjaisiin palkkausjärjestelmiin. Minä täällä kotisohvalla mietin lauantaiaamuna, että miten se mahtaa vaikuttaa meihin ihmisiin. Yrittäjänä ymmärrän työnantajan riskit … Jatka artikkeliin Ajatuksia (työ)elämän kertakäyttökulttuurista

7 inhimillistä menestystekijää (työ)elämässä

Me kaikki pystymme menestymään! En sano että se olisi helppoa, mutta se on mahdollista. Prosessi vaatii paljon itsensä hyväksymistä, itsetutkiskelua ja osittain myös maailman ymmärtämistä. Nämä 7 inhimillistä asiaa vaikuttavat merkittävästi (työ)elämässä menestymiseen: ITSELUOTTAMUS on uskallusta luottaa omaan tunteeseen, visioon ja tekemiseen. Esimerkiksi myyjän työssä on ehdottoman tärkeää uskaltaa kohdata asiakas ihmisenä ja kyetä rakentamaan sekä … Jatka artikkeliin 7 inhimillistä menestystekijää (työ)elämässä

Arvoisat Juhanit

Sain kirjoituskipinän luettuani aamulla Helsingin Sanomien artikkelin suomalaisesta johtajuudesta. Lue artikkeli täältä. "Kun toimitusjohtajilta kysyttiin viittä asiaa, jotka heitä eniten työssä inspiroivat, ihmiset tulivat listassa viimeisinä. Edelle menivät kehittäminen, onnistumiset, mahdollisuus vaikuttaa ja tulokset. Ihmiset näyttäytyivät stressin lähteinä. Henkilöstöön liittyvät asiat stressasivat toimitusjohtajia kaikkein eniten." HS.fi, 18.2.2016. Vetää hiljaiseksi. Luen artikkelia uudestaan ja uudestaan. Kerään itseni ja … Jatka artikkeliin Arvoisat Juhanit

Hetkessä elämisen ähky

Olen kirjoittanut peruskoulun seitsemännellä luokalla päiväkirjaani "Nyt pitää vielä nauttia elämästä, kun ei tarvitse mennä töihin ja voi olla nuori ja vapaa." Kun taas vuonna 2003 lisäsin valmistujaisjuhlien kiitoskorttiini, että "Elämä on juhla, johon sinut on kutsuttu." Tänään joka paikka on täynnä kehotuksia pysähtymään, etsimään onnellisuutta ja mielenrauhaa, hidastamaan, hengittämään. Elämään flowssa, olemaan mahdollisimman läsnä. Jotain on … Jatka artikkeliin Hetkessä elämisen ähky

Palkkatyöstä yrittäjäksi

No mutta kuinkas tässä nyt näin kävi? On vuosi 2015, Suomi on talouskriisissä, tuntuu että kansa on väsynyt ja kärsii motivaation puutteesta. Minä se talsin TE-keskukseen ja kerron perustavani yrityksen sekä suunnitelmistani irtisanoutua suhteellisen hyvätasoisesta palkkatyöstä. Yritys Helsingin ja TE- keskuksen vähintäänkin motivoivien sanojen saattelemana, otan riskin ja hyppään. Mitä tapahtui? Hyvä kysymys. En osaa … Jatka artikkeliin Palkkatyöstä yrittäjäksi

4 hyvän esimiehen käytöstapaa

Suomen tulevaisuuus tarvitsee innostavia ja motivoituneita esimiehiä. Ammattitaitoiset ihmisjohtajat ottavat vastuuta ja pitävät henkilökunnan motivaation muruset hallussaan ruokkien niitä. Tässä 4 käytöstapaa joiden avulla esimies motivoi henkilökuntansa sitoutumaan työhönsä ja tekemään yhä parempaa tulosta. 1. Kunnioitus Henkilökunta koostuu erilaisista persoonista, hyvä esimies osaa löytää persoonien hyvät puolet ja ruokkia niitä. 2. Esimerkillisyys  Henkilökunta on esimiehen peili. … Jatka artikkeliin 4 hyvän esimiehen käytöstapaa

Persoona – käyntikortti tulevaisuuteen

Onnistuneen brändin peruspilari on tasalaatuinen tuote ja palvelu. Suuret brändit harvoin panostavat persooniin, sillä kokonaisuuden on oltava yhtenäinen ja vastattava asiakkaan odotuksia. Tämän myötä myös asiakaspalvelutilanteisiin annetaan enemmän ohjeita ja tiettyjä raameja. Positiivisella asenteella erottuminen ei kuitenkaan ole kiellettyä. Yhä enemmän onkin tulossa muotiin tietynlainen odotusten ylittäminen. Tämä voi olla esimerkiksi hyvän rekrytoinnin tulos, loistava palvelu - … Jatka artikkeliin Persoona – käyntikortti tulevaisuuteen