Arvoisat Juhanit

Sain kirjoituskipinän luettuani aamulla Helsingin Sanomien artikkelin suomalaisesta johtajuudesta. Lue artikkeli täältä. "Kun toimitusjohtajilta kysyttiin viittä asiaa, jotka heitä eniten työssä inspiroivat, ihmiset tulivat listassa viimeisinä. Edelle menivät kehittäminen, onnistumiset, mahdollisuus vaikuttaa ja tulokset. Ihmiset näyttäytyivät stressin lähteinä. Henkilöstöön liittyvät asiat stressasivat toimitusjohtajia kaikkein eniten." HS.fi, 18.2.2016. Vetää hiljaiseksi. Luen artikkelia uudestaan ja uudestaan. Kerään itseni ja … Jatka artikkeliin Arvoisat Juhanit

Mainokset

Palkkatyöstä yrittäjäksi

No mutta kuinkas tässä nyt näin kävi? On vuosi 2015, Suomi on talouskriisissä, tuntuu että kansa on väsynyt ja kärsii motivaation puutteesta. Minä se talsin TE-keskukseen ja kerron perustavani yrityksen sekä suunnitelmistani irtisanoutua suhteellisen hyvätasoisesta palkkatyöstä. Yritys Helsingin ja TE- keskuksen vähintäänkin motivoivien sanojen saattelemana, otan riskin ja hyppään. Mitä tapahtui? Hyvä kysymys. En osaa … Jatka artikkeliin Palkkatyöstä yrittäjäksi

4 hyvän esimiehen käytöstapaa

Suomen tulevaisuuus tarvitsee innostavia ja motivoituneita esimiehiä. Ammattitaitoiset ihmisjohtajat ottavat vastuuta ja pitävät henkilökunnan motivaation muruset hallussaan ruokkien niitä. Tässä 4 käytöstapaa joiden avulla esimies motivoi henkilökuntansa sitoutumaan työhönsä ja tekemään yhä parempaa tulosta. 1. Kunnioitus Henkilökunta koostuu erilaisista persoonista, hyvä esimies osaa löytää persoonien hyvät puolet ja ruokkia niitä. 2. Esimerkillisyys  Henkilökunta on esimiehen peili. … Jatka artikkeliin 4 hyvän esimiehen käytöstapaa