PIRISTYSRUISKE osa 3 ”YRITTÄJÄN TUNTEIDEN VUORISTORATA”

Piristysruiske osa 3 käsittelee yrittäjyyden tunteiden vuoristorataa. Aihe on pinnalla, koska myös useissa palkkatöissä vaaditaan yhä enemmän itseohjautumista ja oman työn johtamista. Jos joku haluaa täsmäruiskeen, tässä kohdat: 0-45sek FIILISTELYÄ 45sek aiheeseen YRITTÄJYYSVUORISTORATA 1min 21sek YRITTÄJÄHORMOONI - oivallus 2min 04sek ITSETUNTO 2min 56sek FOCUS - START UP-pöhnä 3min 36sek TUNTEET NOUSEE PINTAAN 3min 59sek LOPPUTSEMPIT … Jatka artikkeliin PIRISTYSRUISKE osa 3 ”YRITTÄJÄN TUNTEIDEN VUORISTORATA”

PIRISTYSRUISKE osa 1 ”INTOHIMO”

PIRISTYSRUISKEen ensimmäinen osa pitää sisällään kryptisen kaavan: INTO+HIMO=INTOHIMO. Ihmettelen elämän ihanuutta ja intohimon merkitystä meidän ihmisten tekemisessä. Olen pitänyt vähän parempia seminaaripuheenvuoroja intohimosta 😂, mutta tämä olkoon aurinkoinen pyrähdys ja hyvän mielen tervehdys tien päältä. Aurinkoista kevättä ❤ Veera https://www.youtube.com/watch?v=6rp1LNqhKFY&t=3s

Ajatuksia (työ)elämän kertakäyttökulttuurista

Provikka- vai kuukausipalkka? Määräaikainen vai vakituinen työsuhde? Olemme siirtymässä aikakaudelle, jossa kaikilta tullaan vaatimaan yrittäjähenkisyyttä ja paineensietokykyä. Lähiaikoina on ollut paljon puhetta, että yritykset jotka perustuvat ns. keikkaluonteiseen työhön siirtyisivät palkkauksessakin projektiluonteiseen palkkaukseen. Toiset myyntiorganisaatiot siirtyvät pelkästään provisiopohjaisiin palkkausjärjestelmiin. Minä täällä kotisohvalla mietin lauantaiaamuna, että miten se mahtaa vaikuttaa meihin ihmisiin. Yrittäjänä ymmärrän työnantajan riskit … Jatka artikkeliin Ajatuksia (työ)elämän kertakäyttökulttuurista

7 inhimillistä menestystekijää (työ)elämässä

Me kaikki pystymme menestymään! En sano että se olisi helppoa, mutta se on mahdollista. Prosessi vaatii paljon itsensä hyväksymistä, itsetutkiskelua ja osittain myös maailman ymmärtämistä. Nämä 7 inhimillistä asiaa vaikuttavat merkittävästi (työ)elämässä menestymiseen: ITSELUOTTAMUS on uskallusta luottaa omaan tunteeseen, visioon ja tekemiseen. Esimerkiksi myyjän työssä on ehdottoman tärkeää uskaltaa kohdata asiakas ihmisenä ja kyetä rakentamaan sekä … Jatka artikkeliin 7 inhimillistä menestystekijää (työ)elämässä

Arvoisat Juhanit

Sain kirjoituskipinän luettuani aamulla Helsingin Sanomien artikkelin suomalaisesta johtajuudesta. Lue artikkeli täältä. "Kun toimitusjohtajilta kysyttiin viittä asiaa, jotka heitä eniten työssä inspiroivat, ihmiset tulivat listassa viimeisinä. Edelle menivät kehittäminen, onnistumiset, mahdollisuus vaikuttaa ja tulokset. Ihmiset näyttäytyivät stressin lähteinä. Henkilöstöön liittyvät asiat stressasivat toimitusjohtajia kaikkein eniten." HS.fi, 18.2.2016. Vetää hiljaiseksi. Luen artikkelia uudestaan ja uudestaan. Kerään itseni ja … Jatka artikkeliin Arvoisat Juhanit

Hetkessä elämisen ähky

Olen kirjoittanut peruskoulun seitsemännellä luokalla päiväkirjaani "Nyt pitää vielä nauttia elämästä, kun ei tarvitse mennä töihin ja voi olla nuori ja vapaa." Kun taas vuonna 2003 lisäsin valmistujaisjuhlien kiitoskorttiini, että "Elämä on juhla, johon sinut on kutsuttu." Tänään joka paikka on täynnä kehotuksia pysähtymään, etsimään onnellisuutta ja mielenrauhaa, hidastamaan, hengittämään. Elämään flowssa, olemaan mahdollisimman läsnä. Jotain on … Jatka artikkeliin Hetkessä elämisen ähky

Palkkatyöstä yrittäjäksi

No mutta kuinkas tässä nyt näin kävi? On vuosi 2015, Suomi on talouskriisissä, tuntuu että kansa on väsynyt ja kärsii motivaation puutteesta. Minä se talsin TE-keskukseen ja kerron perustavani yrityksen sekä suunnitelmistani irtisanoutua suhteellisen hyvätasoisesta palkkatyöstä. Yritys Helsingin ja TE- keskuksen vähintäänkin motivoivien sanojen saattelemana, otan riskin ja hyppään. Mitä tapahtui? Hyvä kysymys. En osaa … Jatka artikkeliin Palkkatyöstä yrittäjäksi

Markkinoiva Myyjä

Kun myynti ja markkinointi ovat symbioosissa, syntyy kustannustehokkaita ja asiakaslähtöisiä markkinointiratkaisuja sekä uusia keinoja myynnin kehittämiseen. Markkinoiva Myyjä on persoona, joka näkee näiden molempien ammatillisten osa-alueiden merkityksen yrityksen toiminnassa ja pystyy soveltamaan niitä käytännön työssään. "Jos ei tule myyntiä, ei ole markkinointia. Jos ei ole markkinointia, ei tule myyntiä. " Markkinoivalla Myyjällä on vastuu myynnin kehityksestä … Jatka artikkeliin Markkinoiva Myyjä

Uniformu vai Flip-Flopit

Sanotaan, että Suomi herää eloon kesällä. Tämä pätee myös suomalaisilla työpaikoilla. Kevennetään kravattia, annetaan parran kasvaa tai uskalletaan lähteä jopa t-paidassa töihin. Aurinko tekee ihmeitä, uskallamme poiketa normaaleista rutiineistamme ja otamme hieman rennommin. Mietin usein, että miten vaatetus ja ulkoinen olemus vaikuttavat ammatilliseen mielikuvaan. Muodostamme välittömästi ulkomuodon perusteella mielessämme kuvan toisesta ihmisestä. Lisäksi meillä on valmiina … Jatka artikkeliin Uniformu vai Flip-Flopit

4 hyvän esimiehen käytöstapaa

Suomen tulevaisuuus tarvitsee innostavia ja motivoituneita esimiehiä. Ammattitaitoiset ihmisjohtajat ottavat vastuuta ja pitävät henkilökunnan motivaation muruset hallussaan ruokkien niitä. Tässä 4 käytöstapaa joiden avulla esimies motivoi henkilökuntansa sitoutumaan työhönsä ja tekemään yhä parempaa tulosta. 1. Kunnioitus Henkilökunta koostuu erilaisista persoonista, hyvä esimies osaa löytää persoonien hyvät puolet ja ruokkia niitä. 2. Esimerkillisyys  Henkilökunta on esimiehen peili. … Jatka artikkeliin 4 hyvän esimiehen käytöstapaa